Nos réalisations | Altermakers

Ils nous font confiance

BOURSIN

INNOVATION long terme

Clarification des enjeux d’innovation à travers un diagnostic complet.
–
Rencontres consommateurs par les équipes.
–
Innov’Action en cuisine : plus de 100 idées générées, 40 protoypes dont 10 créations de chef Damien.
–
Évaluation et priorisation des idées.
–
Écriture de concepts et pilote R&D.
–
Test conso 10 concepts à fort potentiel.

SARAH DUPOUY
Direction Marketing
Boursin, Bel
“L’approche de Altermakers est réellement complète et clé-en-mains, depuis la clarification des axes stratégiques d’innovation jusqu’à la recommandation des concepts à lancer. Le réseau de makers est unique et vraiment utile lors des étapes clé du projet : Chef Damien, les blogueurs culinaires, les ethnologues… Ils ont tous apporté une valeur ajoutée importante et contribué aux résultats concrets que nous avons obtenus.”
FEEDBACK D’UN
PARTICIPANT
à la session de
cookstorming, Bel
“Ce que j’ai le plus apprécié ? La présence d’artistes pour nous aider à illustrer nos idées visuellement, et bien sûr, le prototypage avec l’aide de Chef Damien pour donner vie aux concepts de produits de manière agile !”

Sarah Dupouy
Direction marketing Boursin, Bel
—

“L’approche de Altermakers est réellement complète et clé-en-mains, depuis la clarification des axes stratégiques d’innovation jusqu’à la recommandation des concepts à lancer. Le réseau de makers est unique et vraiment utile lors des étapes clé du projet : Chef Damien, les blogueurs culinaires, les ethnologues… Ils ont tous apporté une valeur ajoutée importante et contribué aux résultats concrets que nous avons obtenus.”
Feedback d’un participant
à la session de cookstorming, Bel
—

“Ce que j’ai le plus apprécié ? La présence d’artistes pour nous aider à illustrer nos idées visuellement, et bien sûr, le protoypage avec l’aide de Chef Damien pour donner vie aux concepts de produits de manière agile !”

Danone

plan de lancement activia à boire

Diagnostic centré sur 4 marché européens (France, Espagne, Royaume-Uni, Italie).
–
Benchmark de tendances inspirantes.
–
Animation d’ateliers dans 3 pays avec les équipes Danone, mais aussi avec les agences (média, pub, digital…) pour définir un plan de lancement.
–
Recommandation d’une stratégie gagnante en Espagne et Italie.

Bel

accélerer en b-to-B

Définition des cibles prioritaires (chefs, baristas, pâtissiers…) sur deux marchés au Moyen-Orient et en Asie.
–
Organisation et participation à des rencontres avec des partenaires potentiels.
–
Synthèse des découvertes réalisées par les équipes.
–
10 priorités en co-développement.
–
Feuille de route.

Lactalis

Exploration afrique

Conception d’une étude ethnographique à la découverte des usages et des attitudes consommateur au Ghana et en Côte d’Ivoire.
–
Formation des 5 membres des équipes clients qui ont participé à l’étude avec les consultants.
–
Atelier d’atterrissage et d’appropriation.
–
Feuille de route.

Michel et augustin

Chantier fournisseur

Mise en place d’un processus de gestion de projets efficace avec un partenaire fournisseur de biscuits.
–
Reconception de plusieurs gammes de biscuits afin de maximiser la valeur perçue, à coût maîtrisé.

Le falaf

SOCIAL BUSINESS MODEL

Coaching des dirigeants pour aboutir à une première version du business model.
–
Conception et animation d’un atelier de 2 jours avec les parties prenantes (salariés réfugiés, clients potentiels…)
–
Réflexion sur le social business model, recherche d’un nom de marque, élaboration de recettes…

Clarins

Travailler autrement

Audit créativité au sein des équipes R&D
–
Identification et formation d’une dizaine d’ambassadeurs à l’animation d’ateliers d’intelligence collective.
–
Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

Participant’s feedback
from a shared vision seminar, Clarins

–
“The enthusiasm & energy of consultants were so communicative & the way they assisted us in expressing unexpected ideas.”

FEEDBACK
D’UN PARTICIPANT
à un séminaire
Alter’Vision, Clarins
“J’ai aimé d’abord l’enthousiasme et l’énergie des consultants étaient si communicatives, et aussi la manière dont ils nous ont aidé à générer et à exprimer des idées inattendues.”

BNP PARIBAS

Sensibiliser par l’improvisation

Conception d’une formation des DRH Afrique sur les enjeux de politique rémunération.
–
Formation par le jeu de rôle et l’improvisation avec présence de comédiens.
–
Identification des enjeux majeurs de transformation sur ce sujet.

–
Brainstorming et passage à l’action sur les enjeux majeurs.

entourage

Vision partagée

Conception et animation d’un séminaire de 3 jours pour aboutir à une vision partagée.
–
Équipe de 20 personnes réunissant : fondateurs, salariés, bénévoles, comité de la rue.

Ils nous font confiance

BOURSIN

INNOVATION long terme

Sarah Dupouy
Direction marketing Boursin, Bel
—

Feedback d’un participant
à la session de cookstorming, Bel
—

Danone

plan de lancement activia à boire

Bel

accélerer en b-to-B

Lactalis

Exploration afrique

Michel et augustin

Chantier fournisseur

Mise en place d’un processus de gestion de projets efficace avec un partenaire fournisseur de biscuits.
–
Reconception de plusieurs gammes de biscuits afin de maximiser la valeur perçue, à coût maîtrisé.

Le falaf

Clarins

Audit créativité au sein des équipes R&D
–
Identification et formation d’une dizaine d’ambassadeurs à l’animation d’ateliers d’intelligence collective.
–
Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

Participant’s feedback
from a shared vision seminar, Clarins

BNP PARIBAS

Conception d’une formation des DRH Afrique sur les enjeux de politique rémunération.
–
Formation par le jeu de rôle et l’improvisation avec présence de comédiens.
–
Identification des enjeux majeurs de transformation sur ce sujet.

–
Brainstorming et passage à l’action sur les enjeux majeurs.

entourage

Conception et animation d’un séminaire de 3 jours pour aboutir à une vision partagée.
–
Équipe de 20 personnes réunissant : fondateurs, salariés, bénévoles, comité de la rue.

–
Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

SERIOUS THINGS MADE DIFFERENTLY.

Ils nous font confiance

BOURSIN

INNOVATION long terme

Sarah Dupouy Direction marketing Boursin, Bel —

Feedback d’un participant à la session de cookstorming, Bel —

Danone

plan de lancement activia à boire

Bel

accélerer en b-to-B

Lactalis

Exploration afrique

Michel et augustin

Chantier fournisseur

Mise en place d’un processus de gestion de projets efficace avec un partenaire fournisseur de biscuits. – Reconception de plusieurs gammes de biscuits afin de maximiser la valeur perçue, à coût maîtrisé.

Le falaf

Clarins

Audit créativité au sein des équipes R&D – Identification et formation d’une dizaine d’ambassadeurs à l’animation d’ateliers d’intelligence collective. – Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

Participant’s feedback from a shared vision seminar, Clarins

BNP PARIBAS

Conception d’une formation des DRH Afrique sur les enjeux de politique rémunération. – Formation par le jeu de rôle et l’improvisation avec présence de comédiens. – Identification des enjeux majeurs de transformation sur ce sujet.

– Brainstorming et passage à l’action sur les enjeux majeurs.

entourage

Conception et animation d’un séminaire de 3 jours pour aboutir à une vision partagée. – Équipe de 20 personnes réunissant : fondateurs, salariés, bénévoles, comité de la rue.

– Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

SERIOUS THINGS MADE DIFFERENTLY.

Sarah Dupouy
Direction marketing Boursin, Bel
—

Feedback d’un participant
à la session de cookstorming, Bel
—

Mise en place d’un processus de gestion de projets efficace avec un partenaire fournisseur de biscuits.
–
Reconception de plusieurs gammes de biscuits afin de maximiser la valeur perçue, à coût maîtrisé.

Audit créativité au sein des équipes R&D
–
Identification et formation d’une dizaine d’ambassadeurs à l’animation d’ateliers d’intelligence collective.
–
Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

Participant’s feedback
from a shared vision seminar, Clarins

Conception d’une formation des DRH Afrique sur les enjeux de politique rémunération.
–
Formation par le jeu de rôle et l’improvisation avec présence de comédiens.
–
Identification des enjeux majeurs de transformation sur ce sujet.

–
Brainstorming et passage à l’action sur les enjeux majeurs.

Conception et animation d’un séminaire de 3 jours pour aboutir à une vision partagée.
–
Équipe de 20 personnes réunissant : fondateurs, salariés, bénévoles, comité de la rue.

–
Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.