
BOURSIN
INNOVATION long terme
Clarification des enjeux d’innovation à travers un diagnostic complet.
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Rencontres consommateurs par les équipes.
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Innov’Action en cuisine : plus de 100 idées générées, 40 protoypes dont 10 créations de chef Damien.
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Évaluation et priorisation des idées.
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Écriture de concepts et pilote R&D.
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Test conso 10 concepts à fort potentiel.

Danone
plan de lancement activia à boire
Diagnostic centré sur 4 marché européens (France, Espagne, Royaume-Uni, Italie).
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Benchmark de tendances inspirantes.
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Animation d’ateliers dans 3 pays avec les équipes Danone, mais aussi avec les agences (média, pub, digital…) pour définir un plan de lancement.
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Recommandation d’une stratégie gagnante en Espagne et Italie.

Bel
accélerer en b-to-B
Définition des cibles prioritaires (chefs, baristas, pâtissiers…) sur deux marchés au Moyen-Orient et en Asie.
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Organisation et participation à des rencontres avec des partenaires potentiels.
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Synthèse des découvertes réalisées par les équipes.
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10 priorités en co-développement.
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Feuille de route.
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Lactalis
Exploration afrique
Conception d’une étude ethnographique à la découverte des usages et des attitudes consommateur au Ghana et en Côte d’Ivoire.
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Formation des 5 membres des équipes clients qui ont participé à l’étude avec les consultants.
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Atelier d’atterrissage et d’appropriation.
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Feuille de route.

Michel et augustin
Chantier fournisseur
Mise en place d’un processus de gestion de projets efficace avec un partenaire fournisseur de biscuits.
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Reconception de plusieurs gammes de biscuits afin de maximiser la valeur perçue, à coût maîtrisé.

Le falaf
SOCIAL BUSINESS MODEL
Coaching des dirigeants pour aboutir à une première version du business model.
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Conception et animation d’un atelier de 2 jours avec les parties prenantes (salariés réfugiés, clients potentiels…)
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Réflexion sur le social business model, recherche d’un nom de marque, élaboration de recettes…
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Clarins
Travailler autrement
Audit créativité au sein des équipes R&D
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Identification et formation d’une dizaine d’ambassadeurs à l’animation d’ateliers d’intelligence collective.
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Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.

BNP PARIBAS
Sensibiliser par l’improvisation
Conception d’une formation des DRH Afrique sur les enjeux de politique rémunération.
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Formation par le jeu de rôle et l’improvisation avec présence de comédiens.
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Identification des enjeux majeurs de transformation sur ce sujet.
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Brainstorming et passage à l’action sur les enjeux majeurs.

entourage
Vision partagée
Conception et animation d’un séminaire de 3 jours pour aboutir à une vision partagée.
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Équipe de 20 personnes réunissant : fondateurs, salariés, bénévoles, comité de la rue.
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Suivi et coaching sur des problématiques réelles d’innovation collaborative.
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